HR-Specialist (m/w/d)

Wieland-Werke AG | Ulm, Vöhringen | Administration | ab sofort
Codenumber: 2024-0010

Praxis: Du begleitest eigenverantwortlich den kompletten operativen Employee Lifecycle von der Vertragserstellung bis hin zum Offboarding. Die Zeugniserstellung jeglicher Art, das Stammdatenmanagement sowie die Archivierung von relevanten Dokumenten für die Personalakte liegen in deinem Verantwortungsbereich. Durch deine tägliche Arbeit gewährleistest Du gemeinsam im Team die reibungslose Abwicklung aller administrativen HR-Prozesse.
Kontaktperson: Darüber hinaus stehst Du unseren HR Business Partnern, Führungskräften und Mitarbeitern als kompetenter Ansprechpartner (m/w/d) zur Seite.
Teamwork: Du arbeitest eng mit all unseren HR-Kollegen aus diversen Bereichen und Standorten zusammen. Des Weiteren unterstützt Du dein Team aktiv bei der Optimierung und Digitalisierung unserer HR-Prozesse oder wirkst proaktiv in Projekten mit.

Qualifikation: Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einer Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau oder einer vergleichbaren Qualifikation. Ein abgeschlossenes Studium im betriebswirtschaftlichen Bereich ist von Vorteil.
Erfahrung: Du bringst eine mehrjährige Erfahrung als HR-Specialist (m/w/d) in einem internationalen Industrieunternehmen mit. Alternativ hast Du dein Studium mit diversen HR-Praktika erfolgreich absolviert und brennst dafür, das Tätigkeitsfeld des HR-Specialisten (m/w/d) kennenzulernen und deine Karriere im HR-Umfeld zu gestalten.
Know-how: Du konntest bereits Erfahrungen im Personalwesen sammeln, bringst Kenntnisse im Arbeitsrecht und idealerweise im Tarifrecht der Metall- und Elektroindustrie mit. Außerdem verfügst Du über gute SAP-HR- sowie MS-Office-Kenntnisse.
Arbeitsweise: Strukturiertes Arbeiten, Ergebnisorientierung und Flexibilität zeichnen dich aus.
Soft Skills: Zuverlässigkeit, Diskretion und Verschwiegenheit für alle HR-Tätigkeiten sind für dich im Alltag selbstverständlich. Ebenso zeichnet dich deine Flexibilität, Lernbereitschaft und Hands-on-Mentalität aus.

Besser verdienen: Bezahlung nach Tarif mit zusätzlicher ergebnisorientierter Komponente.
Flexibilität: 30 Urlaubstage im Jahr, 35-Stunden-Woche, Gleitzeit und individuelle Zeitkonten.
Global wirken: Eigenverantwortliches Handeln in einem dynamischen und abwechslungsreichen Arbeitsumfeld.
Gut versorgt sein: Umfangreiche Sozialleistungen wie z. B. Angebote für deine Gesundheit, Wellpass, Kantine und vieles mehr.

I am happy to answer your questions.

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