Wir denken Transformation und Unternehmenskultur zusammen

Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz

Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz haben bei der Wieland Gruppe oberste Priorität und werden ganzheitlich mit unterschiedlichen Maßnahmen sowie präventiven Angeboten immer weiter gestärkt. Wir streben ein Arbeitsumfeld ohne Unfälle, Verletzungen und Erkrankungen bzw. gesundheitliche Beschwerden an. Dies gilt für alle Personen, die direkt oder indirekt in unserem Auftrag tätig sind. Unsere Vision ist sicherzustellen, dass wir alle jeden Tag unbeschadet nach Hause gehen können. Davon abgeleitet verfolgen wir das langfristige Ziel, die Rate der Ausfalltage infolge von Arbeitsunfällen (LTI Rate = Lost Time Incidents Rate) bis 2030 im Vergleich zum Geschäftsjahr 2019/20 um 90 % zu senken. Im Berichtsjahr verbesserte sich die LTI Rate auf 1,6.

LTI (Lost Time Incident) Rate

Frauen in Führungspositionen

Vielfalt und Inklusion

Für Wieland sind heterogene Belegschaften ein Wettbewerbsfaktor und somit ein wichtiger Treiber für Innovationen, Problemlösungen sowie Engagement. Mit Vielfalt und Inklusion schützen und fördern wir die Individualität unserer Mitarbeitenden. Das ist ein zentraler Wert unserer Unternehmenskultur. Daher streben wir an, den Anteil von Frauen in Führungspositionen von derzeit
16 % auf 20 % bis 2030 zu erhöhen.

Gesellschaftliches Engagement

Als global tätiges, traditionsreiches Unternehmen trägt die Wieland Gruppe eine große gesellschaftliche Verantwortung. Diesen Anspruch haben wir in unserer Unternehmenspolitik festgeschrieben. Unsere Schwerpunkte sind „Bildung und Wissenschaft“ sowie „Soziales und Kultur“. Unsere vielfältigen Aktivitäten bündeln wir unter der Überschrift „Wieland cares – lokal und global“.