Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
Für uns haben die Arbeitssicherheit und der Gesundheitsschutz der Mitarbeitenden höchste Priorität. Unsere Vision „Alle Mitarbeitenden gehen jeden Tag sicher nach Hause“ steht für eine tief verankerte Arbeitssicherheitskultur, mit welcher wir einen proaktiven, systematischen Ansatz zur Minimierung von Arbeitsunfällen, Verletzungen und Gesundheitsrisiken verfolgen. Diese Strategie basiert auf einem gruppenweit einheitlichen Verständnis von Arbeitssicherheit und einem sicheren Arbeitsumfeld.
Unsere Ziele im Überblick
| Ambitionen | Meilensteine | Zieljahr | Status |
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| Wir stelllen sicher, dass alle Mitarbeitenden jeden Tag sicher nach Hause gehen. | Lost Time Incident (LTI) Rate1) um 90 % reduziert2) | 2029/30 |
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| MySafety E-learning von 90 % aller Mitarbeitenden absolviert | 2025/26 |
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| Sicherheitskultur durch Safety Days, Safety Walks und Safety Ambassador Award gestärkt | 2025/26 |
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| Sicherheitsdaten-Managementsystem implementiert | 2024/25 |
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| Wir fördern eine gesundheitsorientierte Führungskultur, bei der das körperliche und geistige Wohlbefinden am Arbeitsplatz eine zentrale Rolle einnimmt. | Grundsätze für einen globalen Gesundheitsmanagementansatz definiert | 2026/27 |
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| Proaktives Risikomanagement zur Identifizierung psychologischer Stressfaktoren am Arbeitsplatz eingerichtet und Präventionsmaßnahmen definiert | 2025/26 |
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| Mental Health First Aid (MHFA) Unterstützungsnetzwerk eingerichtet | 2025/26 |
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1) Lost Time Incident Rate (Rate der Ausfalltage infolge von Arbeitsunfällen), d. h. Unfälle mit Zeitausfall von mindestens
einer vollständigen Schicht, bezogen auf 1 Mio. Arbeitsstunden
2) Im Vergleich zum Basisjahr 2019/20
Was uns wichtig ist
Zur Verwirklichung unserer Vision: „Alle Mitarbeitenden gehen jeden Tag sicher nach Hause“ entwickeln wir unsere globale Arbeitssicherheitsstrategie kontinuierlich weiter und schaffen an allen Standorten weltweit sichere Arbeitsbedingungen. Unser „House of Safety“ verbindet die wesentlichen Elemente dieser Strategie.
Wir haben verbindliche Richtlinien, Sicherheitsstandards und Ziele für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz definiert. Unsere Führungskräfte sorgen vor Ort dafür, dass alle gesetzlichen und internen Anforderungen eingehalten werden. Über ein weltweites Netzwerk tauschen wir Best Practices aus und fördern eine gemeinsame Sicherheitskultur.
Ein zentraler Bestandteil unserer Arbeit sind die acht Goldenen Regeln der Arbeitssicherheit, die für alle Mitarbeitenden, Auftragnehmenden und Besuchende verbindlich gelten. Ergänzt werden sie durch Arbeitssicherheitsschulungen, Sicherheitsdialoge und -begehungen.
Unser Ziel ist es, die Lost Time Incident Rate (LTI) bis 2030 um 90 % gegenüber dem Basisjahr 2019/20 zu senken. Mit einem Wert von 0,4 im Geschäftsjahr 2024/25 haben wir bereits wichtige Fortschritte erzielt. Zertifizierte Managementsysteme – unter anderem nach ISO 45001 – unterstützen uns dabei, kontinuierlich sichere Arbeitsbedingungen zu gewährleisten.
Was wir erreicht haben
„Goldene Regeln“
Unsere acht Goldenen Regeln bilden das Fundament für eine sichere Arbeitsumgebung bei Wieland. Die Einhaltung ist für alle verpflichtend – unabhängig von Standort, Position oder Rolle – und gilt für Mitarbeitende, Auftragnehmende und Besuchende. Ergänzend bieten wir verpflichtende Schulungen und Programme, um das Sicherheitsbewusstsein dauerhaft zu stärken. So fördern wir eine Kultur, in der präventive Arbeitssicherheit und gemeinsame Verantwortung selbstverständlich sind.
Safety Ambassador Award
Mit unserem Safety Ambassador Award honorieren wir bei Wieland Mitarbeitende, die sich besonders für Arbeitssicherheit einsetzen. Nominiert werden diejenigen, die vorbildliches Sicherheitsbewusstsein zeigen oder innovative Ideen zur Unfallvermeidung einbringen.
Der Award stärkt die Sicherheitskultur und motiviert alle Teams, Verantwortung zu übernehmen, Risiken aktiv zu erkennen und präventiv zu handeln – für ein sicheres Arbeitsumfeld an allen Standorten weltweit.
Gesundheitsvorsorge und mentale Gesundheit
Die körperliche und mentale Gesundheit unserer Mitarbeitenden ist ein wichtiger Bestandteil unserer Verantwortung. Daher fördern wir ein gesundes Arbeitsumfeld, reduzieren Gesundheitsrisiken und stärken das Wohlbefinden unserer Teams. Eine gesundheitsorientierte Führungskultur unterstützt dabei die langfristige Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeitenden. Gesundheitsangebote und Präventionsmaßnahmen werden an den Standorten bedarfsorientiert umgesetzt.
Mit der Initiative „Mental Health First Aiders“ (MHFA) schaffen wir ein Netzwerk, das psychische Belastungen frühzeitig erkennt und ein gesundes Arbeitsumfeld stärkt. Betriebsärztliche Betreuung, Förderung von Bewegungs- und Fitnessangeboten, Erste-Hilfe-Stationen und Vorsorgeuntersuchungen runden unser ganzheitliches Gesundheitsmanagement ab und sichern das Wohlbefinden aller Mitarbeitenden.
